周文彬率先敬高阳一杯酒：“咱们51集团的内网，仿照cpi搞了一个员工论坛，匿名发言，前几天看到一些人不知天高地厚，议论公司投资恒升电子的事，我也是一肚子鬼火。
我建议，让网管将这些人都找出来，直接开掉得了。”
“对头，这样的人就该找出来，开掉得了。”何进和陈森也这样附和着。
高阳想了想：“让网管找出来可以，开除就没必要了。
我今天在年会上的讲话，会安排总裁办整理一下，然后以我的名义，给集团所有员工发一封邮件，一封公开信。
讲一下51集团的发展战略，员工在工作方面的言行边界，等等。
春节之后上班，各公司各部门，可以围绕这封公开信，组织员工学习讨论一下。
这次在内网上高谈阔论，妄议董事会决策的员工，找出来之后，安排人力资源部门观察他们的工作态度和表现吧，如果确实表现不好，按照公司制度淘汰就行了。”
方建道：“我建议内网上就不搞匿名发言了，全部实名。集团可以注册一个专门的邮箱，员工如果在工作方面真有好的建议，可以给董事会这个邮箱发邮件，或者直接给相关领导发邮件。”
高阳想想道：“可以，那内网就实行实名制，然后让总裁办开一个征集员工建议的邮箱。”
接下来，大家边喝酒吃饭，边讨论51集团2006年的组织管理变革，都同意高阳的观点，公司不需要评论家，需要的是实干家，是执行者。
饭后，办公室人员开始安排大家集体退房，返城休假了。
高阳留了下来，让邵涵蕴招呼方建和陈森两人留下，他自己则先细看总裁办整理的年会讲话记录。
用了半个小时，高阳改好了，让邵涵蕴用他的邮箱，给集团所有员工发了邮件。
这也是高阳第一次以董事长的名义，给全体员工发的一封公开信。
稍后，邵涵蕴找来了方建和陈森。
高阳给方建和陈森递了一根烟：“集团工作层面，2006年有很多大事要做，我思考再三，集团层面还是需要一个总协调人，要设ceo职位。
老方，集团ceo，你来干吧。”
方建惊了一跳：“我不合适吧，吴老师或者晋扬，会不会更好一些？”
高阳笑道：“你不是一直喜欢看管理方面的书籍吗，嘴里谈起来一套一套的，现在让你顶上来，你反而心虚了？”
方建笑道：“我那是纸上谈兵嘛。”
陈森道：“老方，你矫情个屁啊，让你干，你就干好了。”
高阳道：“老方，吴老师不适合做集团ceo，而且骄阳公司现在也是集团最大的现金流项目，他离不开。晋扬这边，51同城今年要大踏步扩张，也重要。
你的优点在于，一是咱们俩合作这么多年，彼此了解最多，二来你也在cpi京城分部有过丰富的职场经验，这方面的积累比晋扬更多。
2006年开始，我的精力会在投资和战略把控方面多花些时间，另外，今年我们可能要跟易网和白度建立战略合作关系，会共建一个互联网研究院。
在公司的日常管理方面，我没有太多时间，所以需要你顶起来。
管理架构上，也需要一个ceo来主持日常工作，梳理一下组织和管理变革，适应51集团的快速发展，站在集团层面来协调很多资源。
更重要的是，保障集团层面的决策，在各项目公司执行到位，要建议一套可行的，进行目标管理的工作方法和制度。”
方建想了想：“好，那我就试试吧，51人人这边，你是打算让陈森接替我？”
高阳道：“对，陈森从在锦阳创办dm商情开始，这五六年一直在各种岗位上历练，也一直任劳任怨，现在该尝试独挡一面了。51人人的项目基础已经打好了，现在重点在于运营，陈森，你有信心接老方这个位置吗？”
陈森笑道：“没问题，反正我是指哪打哪，坚决执行就是了。”
高阳点点头：“那就这样定吧，春节之后上班，在董事会上定下来，就宣布，你们春节期间找时间多沟通一下……”
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