今天，是傲天服装厂正式开工的日子。
邹仪走在前往服装厂的路上，回想起昨晚元宵夜发生的一切，心里头依旧美滋滋的。
冷风习习、人迹稀少的街道上，似乎还停留着着昨夜的喧嚣，商户门前还悬挂着已经熄灭了的灯笼。只有一些环卫工人在街头巷尾时不时地出没，清扫路边的垃圾。
从今天开始，才算是真正的新的一年！
邹仪来到服装厂，虽然离正式上班还有一定时间，但厂内已经稀稀疏疏地来了几个员工了。
员工们看到邹仪，纷纷热情地打招呼到：
“老板好！”
“你们好你们好！”邹仪也笑着回应说。
“老板新年好！”
“新年快乐新年快乐！”
经过去年一个多月的相处，邹仪已经和这些员工们很是熟悉。因为他经常到车间视察情况，而且待人温和，所以很快就赢得了员工们的一致好评。
当然，最重要的是工资高。
据地灵小令提高的材料，动乱之后，傲天牌服装在央盟低端市场的占有率达到了百分之七十。虽然单位利润低，可一旦数量上去，仍是巨大的利益。
赚了大钱，邹仪也不吝惜，用于给员工更多的报酬和奖金。
因此，服装厂上下级之间的气氛非常和谐。
值得一提的是，在过年之前，邹仪对傲天服装厂的格局进行了修改。
本来，傲天服装厂分作旧厂房和新厂房两部分，每一部分负责不同的服装生产工序。
后来邹仪征得央盟政府土地局的同意，对两栋厂房进行了改造，将二者合二为一，形成了一个超级大工厂，大门前悬挂着“傲天服装”四字招牌。
随后，旧的功能分布格局也得到了完善。工作车间、员工休息区、仓储区，一线工人的工作区域，在最广阔的第一层。
而管理人员的工作区域，则在第二层（连通一二层的楼梯位于生产车间旁，因此，所有的管理者都会与员工们产生接触。通过这种方式，可以缩减一线工人和管理者之间的距离，增进双方沟通，减少对立）。
傲天服装厂的职能部门也因厂房的修改进行了调整，现在分为经理，人力资源部，财务部，采购部，生产部，营销部六部。
每部设正职一位，副职两位，部内普通员工按各部工作量需求或多或少。
顺带一提，经过多次岗位调整后，姐姐邹启心的现职是副经理兼采购部部长，弟弟邹启灵的现职是副经理兼财务部部长（跟钱相关的职位，邹仪不敢交给外人之手）。
邹仪跟众工人打完招呼后，便上楼，视察管理者们的情况。
管理者要比一线员工先来到服装厂，现在各个办公室内，很多员工都已经出现在岗位上，开始整理资料，准备开始新一轮的工作。
他们见到邹仪到来，也都纷纷致以问候。
“老板好！”
“老板新年快乐！”
邹仪：“大家好大家好哇！”
（或许处于是央盟人的本地习惯，员工们不擅长叫顶头上司为“经理”，只叫作“老板”。对此，邹仪也并没多在意，毕竟称呼而已，不重要。）
邹仪回到自己的办公室，在座位上稍微坐了一会后，便到了正式上班的时间。
此时，邹启心走进办公室，汇报说：“全部员工都到齐了，就等您呢。”
“好。”
邹仪再次走出办公室。
看到，各个岗位上的员工都已经来了，现在，他们都在邹仪办公室下方的空地前集合，大家你言我语，朝气蓬勃，气氛热火朝天。
傲天服装厂施行965制度，在每周一正式开工之前，邹仪都要把所有员工集合在一起，然后对众人致以演讲。今天自然也不例外。
邹仪手撑着二楼栏杆，一跃而下，落在了空地中间的一台不高不矮的机器上。
向员工发言时，发言人既不能站得太高高在上，否则就显出自己很尊贵、高人一等；也不能站得太低，否则员工们就看不到发言者的脸、听不到他的声音。
邹仪朝众员工挥手道：“各位员工们，新年好，很高兴，又和大家见面了。”
众人掌声雷动。
“虽然有些话，我其实之前每周都会说，估计你们听得耳朵也生茧了。不过既然是新的一年，那我就简单地对我们服装厂去年的成就，作一个小总结，然后，再展望一下我们的未来……”
“傲天服装厂，成立于去年秋，本来只有一间不大不小的小厂房，一百来号员工，专门生产供给夏朝市场的服装。刚刚生产出第一批服装，刚准备出售给夏朝行商的时候，邪修动乱就爆发了。”
“动乱的时候，服装厂其实还在工作时间，但有许多员工因为担心家人，纷纷离开，其中超过半数的人都没有再回来……我也不知道他们是不是遭遇了什么不测，总之从那以后我就没有再看见他们。”
“动乱之后，我抓准时间，在外面买下原料，拓展生产线，扩大生产团队，通过各种手段，冲击央盟本地市场。”
“在众人的努力之下，我们所生产出的产品，占据了服装市场份额的百分之四十。或许这么说你们可能听不懂，形象的说，就是央盟的居民中，每十个人中就有四个人穿我们生产的衣服……”
“如此的成就，从古到今，恐怕从来没有任何一家服装厂能做到。之所以能成功，除了采用生产流水线的方式外，更重要的，是在流水线上努力工作的你们！”
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